Nos formations et coaching

Nos programmes de formation et de coaching reposent sur une approche structurée, inclusive et ancrée dans la réalité des acteur·rice·s des industries culturelles et créatives (ICC). Conçus comme de véritables leviers d’autonomisation et de professionnalisation, ces programmes allient renforcement des compétences, accompagnement stratégique et mise en réseau.

Pourquoi ces 4 piliers ?
Chaque pilier a été pensé pour répondre aux besoins concrets des entrepreneur·e·s créatif·ve·s : de la maîtrise des fondamentaux de la gestion à l’expérimentation de nouvelles pratiques, en passant par le développement personnel et collectif. L’objectif est clair : outiller les porteur·se·s de projets pour qu’ils·elles puissent faire croître des initiatives viables, durables et porteuses de transformation sociale.
C’est dans cette dynamique que s’articulent les quatre piliers du programme : formations ciblées, coaching individualisé, apprentissage entre pairs et mise en pratique encadrée — autant de dimensions complémentaires qui permettent aux bénéficiaires de progresser à leur rythme, avec méthode et impact.

Les piliers du programme :

(1) Formations ciblées et interactives

• Modules de formation sur-mesure adaptés aux besoins des cibles visant à développer notamment leur stratégie entrepreneuriale, leur gestion financière, leur marketing, leur maîtrise des outils numériques pour un développement des activités culturelles durables;
• Ateliers sur-mesure permettant d’aborder des thématiques d’actualités telles que l’innovation, le développement de publics, la protection de la propriété intellectuelle et la compréhension des politiques culturelles;

(2) Coaching individuel

• Suivi personnalisé de chaque entrepreneur·e autour de ses objectifs, de son modèle économique, de ses défis organisationnels ou créatifs;
• Mise en place de plans d’action concrets avec évaluation de l’impact et soutien opérationnel;

(3) Apprentissage entre pairs et réseautage (networking)

• Espaces d’échange, de co-développement, de partage d’expériences et de bonnes pratiques entre acteur·rice·s du secteur;
• Rencontres de networking avec des spécialistes sur des thématiques précises;
• Création d’un réseau actif pour favoriser les collaborations et renforcer la solidarité au sein des ICC;

(4) Mise en pratique et soutien à l’expérimentation (dans certains cas)

• Encouragement à tester des idées ou solutions innovantes développées pendant la formation;
• Possibilité d’accès à de petites subventions ou ressources pour valider des projets pilotes;